Cultura Organizacional – 3C Soluções

#1. CULTURA DE VALORES E DA MUDANÇA

Nossa proposta é de formatação e implantação de uma cultura positiva e sólida em nossas organizações, baseadas em valores e princípios pessoais, profissionais e organizacionais, através do entendimento de qual a missão, objetivos e propósito da organização em relação ao mercado, à sua existência e as relações de trabalho.

Procuramos identificar e definir o DNA da organização e o impacto dele nas relações de trabalho (em todos os níveis de interação) através de pesquisas de clima e satisfação, entendendo a realidade atual da empresa.

Buscamos estabelecer, junto com a contratante e seus níveis de atuação (estratégico, tático e operacional) um conjunto de pensamentos, crenças e hábitos que sejam diariamente desenvolvidos através de uma série de normas, atitudes, planos de ação e comportamentos relacionais.

#2. FELICIDADE E BEMESTAR PROFISSIONAL

Elaboração de programas (encontros, eventos, ações, campanhas, políticas, etc.) que visam proporcionar aos colaboradores os sentimentos de felicidade e bem estar profissional. Pensamos no desenvolvimento de sentimentos como motivação diária, engajamento de todos, senso de pertencimento, confiança, empatia e respeito.

Proporcionar aos colaboradores as condições para que fazer parte da equipe e realizar diariamente suas atividades seja algo prazeroso, satisfatório e recompensador, onde não somente o fator financeiro seja importante, mas também as condições de trabalho e a realidade do ambiente em que eles estão inseridos.

Implementar uma Pesquisa semestral ou anual de clima e satisfação e criar um ambiente de segurança são fundamentais para essa empreitada.

#3. JORNADA E EXPERIÊNCIA DO COLABORADOR

Nossa consultoria trabalha junto às empresas desenvolvendo portfólio de projetos e ações que pautem toda a jornada do colaborador na organização, desde o processo de recrutamento e seleção, passando pelas fases de onboarding e adaptação, nas tarefas diárias e no processo individual de desenvolvimento da carreira desse profissional.

Desenvolvemos planos de cargos e salário, bem como processos internos de sucessão e orientação (foco em coaching e mentoring) para os colaboradores, visando não somente ter o profissional certo função correta, como também entendendo como ele pode crescer na organização.

As ações devem proporcionar uma experiência positiva e satisfatória, contribuindo para que esse profissional queira estar na organização, facilitando assim a retenção de talentos da empresa e reduzindo aspectos de turnover e absenteísmo.

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